Mehrheit erzeugt Verlierer. Die Lösungen, die durch einen Mehrheitsentscheid gefunden werden, führen selten zu den „bestmöglichen“ Lösungen! Am Ende eines Lösungsprozesses im Team, im Projekt oder im Rahmen einer Mediation bleibt oft das Gefühl, nicht alle Widerstände wahrgenommen und befriedet zu haben. Systemisches Konsensieren nimmt diese Widerstände auf, nutzt somit das Potential aller Beteiligten und ermöglicht daher Lösungen, die von einer breiten Mehrheit unterstützt und getragen werden. Das heißt, wir haben eine doppelte Konfliktlösung, die einfach und effizient wirkt. Nutzen wir das Systemische Konsensieren als Möglichkeit, die Qualität und Tragfähigkeit von Entscheidungen zu erhöhen.
Was erwartet euch an diesem Abend?
