Gegensätze ziehen sich an.“ „Gleich und gleich gesellt sich gern.“ In der Mediation können wir häufig beobachten, dass genau diese Gegensätze oder auch Ähnlichkeiten zu einer großen und unüberbrückbaren Herausforderung werden können. Um menschliche Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen, kann uns das Riemann-Thomann-Modell auch in der Mediation
unterstützen.
Das Training zeigt auf wie das Modell gewinnbringend im Rahmen einer Mediation/Coaching oder Mitarbeitergespräch genutzt werden kann. Sie lernen das Modell und seine Wirkungsweise kennen. Sie positionieren sich selbst und andere in dem Modell. Sie erarbeiten sich Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der/des Mediation/Coachings. Im Debrief wird gemeinsam über die möglichen Anwendungsgebiete und die Grenzen/Risiken des Modells diskutiert.
Ihr Nutzen aus diesem Toolbox-Training:
Trainingsziele:
Methoden, u.a.:
Teilnehmerkreis:
Teilnahmebestätigung:
Trainerprofil:
Andrea Jost FRICS ist Dipl. Volkswirtin, Immobilienökonomin, Wirtschaftsmediatorin (RICS/EUCON), Coach und Trainerin. Sie ist Gründerin von Start Winning Coaching I Mediation I Beratung. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung als Wirtschaftsmediatorin, Coach und Trainerin, gekoppelt mit mehr als 20 Jahre operativer Erfahrung im Asset Management kennt Andrea Jost entsprechende Problemstellungen und Anwendungsfälle.
Infotelefon/Anmeldung: